مدیرمجتمع آموزشی مدارس دانشگاه صنعتی اصفهان
سال همدلی وهمزبانی دولت وملت را پاس می داریم
قالب وبلاگ

زندگی صحنه ی یکتای هنر مندی ماست ×  هر کسی نغمه ی خود خواند و از صحنه رود   ×   صحنه پیوسته به جاست   خرم آن نغمه که مردم بسپارند به یاد

×میزان پیشرفت مدارس،وابسته به میزان ظرفیت مدیران مدارس است.

×مدیریت بن بست ندارد.باید تلاشی را از راهی دیگر ادامه داد.

×مدیران موفق،زودتر از دیگران می بینند،بیشتر از دیگران می بینند و دورتر از دیگران رامی بینند.

×سرعت عمل یکی از مهم ترین ویژگی های یک مدیر موفق است.

×اگر نسبت به کارکنان شور و شوق نداشته باشید ،شور و شوق آنان را نیز حراج  می کنید.

×  مدیر خوب آن نیست که اشتباه نکند،او باید اشتباه را تکرار نکند.

×تا زمان را مدیریت نکنیم نمی توانیم چیز دیگری را مدیریت کنیم.

×مدیران بزرگ بر خود سخت می گیرند و مدیران کوچک بر دیگران.

 × کیفیت کار شما تعیین کننده موفقیت شماست نه کمیت کار.

×بزرگترین خسارت مدرسه آن است که اعتماد به نفس دانش آموزان را از بین ببرد.

×بزرگترین گرفتاری یک مدیر آن است که فقط به گرفتاری ها فکر کند.

× دانش آموز کارآمد حاصل کار جمعی در مدرسه است.

×تفاوت یک مدیر آموزشی با یک رهبر آموزشی  در آن است که اولی کاررا درست انجام می دهد و دومی کار درست را انجام می دهد.

×کیفیت ظاهری مدرسه چون آیینه ای است که کیفیت ارتباطات داخلی مدرسه را نشان می دهد.

×برنامه ریزی یعنی اینکه:چه کاری را چگونه و با چه کسی و کجا و در چه موقعی باید انجام داد.

×مدیریت یعنی اینکه هرگز قبل از فکر کردن ،حرف نزنید و کاری انجام ندهید.

×مدیران کارآمد همیشه بوجود آورنده تحول هستند نه قربانی تغییرات.

×کلید پیروزی در مدیریت ؛سرعت ، نوآوری و تمرکز روی هدف است.

×محک واقعی هنر مدیریت ، کیفیت عملکرد او در زمان بحران است.

×این گونه مدیران کارآمد نیستند:1-از تغییر می ترسند.2- غفلت دارند.3- به آینده اطمینان ندارند.4- اهل فرضیه سازی و تفکر نیستند.

×این سه نگرش برای کارآمد بودن و جذاب بودن یک مدیر الزامی است:1- نگرش فعال داشتن 2- نگرش اهمیت دادن به دیگران 3 -  نگرش سبقت در ارائه خدمات به دیگران

×این که گفته می شودما زحمت خود را کشیده و تلاشمان را کرده ایم فایده ندارد،مدیر موفق باید هر آنچه را که لازم است انجام دهد.

×در مدیریت قاطع ،اما مهربان باشید؛جدی اما لطیف باشید.

×مدیران موفق ، کارهای متفاوتی انجام نمی دهند ،آنان کارها را به شیوه های متفاوت انجام می دهند .

×سعی کنید انسان ارزشمندی باشید تا این که انسان موفقی با شید.           (آلبرت انشتین )

×درتعیین اهداف چه چیزهایی مهم است :1- اهداف بایدمتعادل باشد 2- کیفیت مهم است نه کمیت 3- اهداف باید با ارزش هایمان سازگار باشد 4- فعالیت همان پایان دادن کارنیست  (حرکت پروانه هادرشیشه)

×اهداف بایدچندشرط داشته باشد:1- معین باشد 2- قابل اندازه گیری باشد  3- قابلیت دستیابی داشته باشد  4- واقعی باشد   5- وابسته به زمان باشد

×علت نرسیدن به هدف چیست  ؟1- نگرش بدبینانه 2-  ترس ازشکست 3-  نداشتن همت بلند4- طفره رفتن 5-  چشم پوشی ازاهمیت هدف6- عزت نفس پایین 7- فقدان دانش وآگاهی درباره ی انتخاب هدف

×ظرفیت یک مدیر خیلی مهم تر از ظرفیت و حجم مشکل است.

×احساس مثبت خود را تغذیه کنید و به احساس منفی گرسنگی دهید.

×اگر ندانید به کجا می روید نمی فهمید که کی به آنجا خواهید رسید.

×بدانیم که مشکلات:قابل حل هستند،موقتی هستند،بخش عادی زندگی هستند،موجب پیشرفت ما می شوند،با ما مبارزه می کنند وما را ورزیده می کنند.

×راز موفقیت در شرایط بد آنست که ببینیددر شرایط خوب اگر این کار را شروع می کردید چه کارهایی انجام می دادید.

×نگرش شما همانند قلم موی نقاشی تمام جنبه های مدرسه را رنگ آمیزی می کند.

×مجموع تفکرات شما تمامی رفتارتان را در بر می گیرد.

×اغلب کسانی که شکست می خورند در حقیقت مغلوب نشده اند بلکه به آسانی تسلیم شده اند.

×پیروزی آن نیست که هرگز زمین نخوری ،بلکه پیروزی آنست که بعد از هر زمین خوردن برخیزی.

×همیشه پیشرفت در مدرسه را تحسین کنیدچه در کارکنان و چه در دانش آموزان.

×وقتی در مدرسه همه چیز به خوبی پیش می رود برخیزید و حرف مثبتی بزنید.

×خوب فکر کردن یعنی بدانید چگونه از ذهن و قلب ،از نظم و احساس استفاده کنید.

×اگر تا به حال عادت داشته اید اطلاعات را به شیوه ی شنیداری پردازش کنید،از این به بعد ترک عادت نموده وهر آنچه را که می شنوید،یادداشت نمایید.

×مدیرانی که وقت خود را تحت کنترل دارند:کار بیشتری انجام می دهند،تنش کمتری را تجربه می کنند،روابط بهتری دارند،نسبت به خود و زندگی احساس بهتری دارند،وقت کافی برای کارهای مورد علاقه شان پیدا می کنند.

×برای حرف زدن زیبا ترین و خوش آهنگ ترین الفاظ را انتخاب کنید.

×به واسطه مدیربودن خود از دیگران توقع بیجا نداشته باشید.

×از اشتباهات خود درس بگیرید وآن را به دیگران نیز درس بدهید.

×نقاط ضعف و قوت خود را کشف کنید.

×بدون توهین به عقاید دیگران ،با آنها مخالفت کنید.

×در انجام کارها روی شیوه ای خاص تاکید نکنید.شایدکسی بتوانداز مسیرکوتاه تر و بهتری شما را به مقصد برساند.

×طوری رفتارکنید که دیگران شما را به عنوان الگوانتخاب کنند و آینده کاری دلخواه خود را درقالب شخصیت شما مجسم کنند.

×با شروع به موقع جلسات ، وقت شناسی را عملا به حاضرین بیاموزید.

×همیشه به خاطر داشته باشید که تواضع و متانت بر شکوه شما می افزاید.

×تفکر و تعمق قبل از پاسخگویی راحت تر از پیدا کردن چاره ای برای تغییر آنچه عنوان شده می باشد.

×به هر کس به فراخور فعالیت و بازده کاری اش پاداش دهید و با اعمال پاداشهای مساوی حرکت افرادشایسته گروه راکند نکنید.

×هرگزبرای پیشبرد اهداف کاری خود ،دیگران را با وعده های بی اساس فریب ندهید .

× پیروزی درپرتوتدبیرواحتیاط است .تدبیرواحتیاط به تفکر است وتفکرصحیح به نگهداری .

×اگرمی خواهید همکاران شما بهتر شوند شما مدیربهتری شوید .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[ ۱۳٩٢/۱٢/٥ ] [ ٦:٥۳ ‎ب.ظ ] [ مدیر مجتمع آموزشی ] [ نظرات () ]
.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

لینک های مفید
امکانات وب

اللّهُمَّ كُنْ لِوَلِيِّكَ الْحُجَّةِ بْنِ الْحَسَنِ صَلَواتُكَ عَلَيْهِ وَعَلى آبائِهِ في هذِهِ السّاعَةِ وَفي كُلِّ ساعَةٍ وَلِيّاً وَحافِظاً وَقائِدا ‏وَناصِراً وَدَليلاً وَعَيْناً حَتّى تُسْكِنَهُ أَرْضَك َطَوْعاً وَتُمَتِّعَهُ فيها طَويلاً

خدمات وبلاگ نویسان جوان

Check Google Page Rank Online User
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
Online User

نیت کنید و اشاره فرمایید